The har for nylig trådt ud af sin komfortzone med hensyn til at udforske nyere karakterer, såvel som at bringe etniciteter i lyset, der ikke får mange chancer for at rejse sig. Marvel Cinematic Universe tester i øjeblikket vandet med hensyn til, hvad der virker på skærmen, og hvad der ikke gør.
Namor i Black Panther: Wakanda Forever
Mens den fjerde fase virkede meget mere eksperimenterende, havde den sine op-og nedture. Et aspekt, der blev løftet mere ud af kvindelig repræsentation, var det med inklusivitet i mangfoldighed. Mange aktuelle emner var blevet berørt i de seneste projekter, især Falcon and the Winter Soldier. Selvom dette til tider bliver betragtet som en dagsorden, er det langt fra. De har endda bekræftet, at dette mønster vil være en kontinuerlig proces fra nu af.
Læs også: Marvel Studios introducerer deres helt egen sorte supermand efter Henry Cavills DC-exit? Boss bekræfter’Blue Marvel’som”Krudttønde fra borgerrettighedsæraen”
Vil fortsætte med at udforske mangfoldighed i fremtidige faser
Mangfoldighed var et stort fokus for i fase 4. var noget, fans havde efterspurgt for hver tidligere fase af franchisen. Mens mange mennesker havde nogle problemer med dette, betyder repræsentation meget. Talent er ikke begrænset af race, farve og køn. Det øges kun, jo mere forskelligartet rollebesætningen og besætningen bliver.
Marvel Studios’Eternals
s seneste tilbagegang skyldtes ikke nogen dagsorden, men på grund af forhastede historielinjer og valg af kvantitet frem for kvalitet. Dette problem er siden da blevet udvalgt til at blive rettet, da Kevin Feige også har indset, hvor den seneste fase gik galt. Repræsentation i forhold til køn, etnicitet og farve havde intet at gøre med det massive fald. Men racistiske kommentarer og kritik er desværre uomgængelige. Franchisen vil fortsætte med at finde flere og flere måder at repræsentere folket på og være i stand til at vise relatabilitet såvel som drømme, der ikke er begrænset af nogen som helst faktor.
Læs også: “Der er flere historier at fortælle”: Boss bekræfter, at Harry Styles vender tilbage i Eternals 2, siger, at instruktør Chloé Zhao er”besat”af ham
Vil vise repræsentation overalt
The Walt Disney Company har siden da gjort det obligatorisk for 50 % af rollebesætningen og besætningen at være af minoritetsgrupper. Dette vil omfatte folk bag kameraet, forfattere, sangere, skuespillere og andre aspekter. Mangfoldighed betyder ikke, at fokus for at ansætte folk vil skifte fra talent til etnicitet og seksualitet.
Oscar Issac i en scene af Moon Knight
Talent er noget, der kan findes overalt, og den eneste forskel ville være, at det specifikke talent i stedet ville blive jagtet sammen med minoriteter. Mange grupper er underrepræsenteret, så fokus for Disney og de vil være at inkludere alle i blandingen i stedet for at holde fast i, hvad der har foregået i årevis. Dette var en af grundene til, at Eternals blev udgivet tidligere, end det var tiltænkt. Mængden af mangfoldighed, filmen havde i hvert enkelt aspekt, gjorde den til den perfekte kandidat til at fremhæve denne faktor.
Læs også: Luke Cage-stjernen Mike Colter er ikke optimistisk med hensyn til debut sammen med Charlie Cox:”Det er i bakspejlet på dette tidspunkt”
Kilde: Bounding Into Comics
