I denne artikkelen vil vi utforske to viktige lover i USA som har formet feltene våpenkontroll og arbeidsrettigheter: Brady Handgun Violence Prevention Act og National Labor Relations Act. Vi vil oppsummere deres hovedbestemmelser, historiske sammenhenger og innvirkning på samfunnet.
Hva er Brady Bill?
Brady Bill, offisielt kjent som Brady Handgun Violence Prevention Act, er en kongresslov som ble vedtatt i 1993. Den ble oppkalt etter James Brady, pressesekretæren i Det hvite hus som ble skutt og hardt såret av John Hinckley Jr. under et attentat mot president Ronald Reagan i 1981.
Hovedformålet med Brady Bill var å forhindre personer med kriminelle poster eller psykiske lidelser fra å kjøpe skytevåpen ved å kreve føderale bakgrunnssjekker og en fem-dagers venteperiode for håndvåpenkjøpere. Loven etablerte også National Instant Criminal Background Check System (NICS), som ble operativt i 1998 og tillot umiddelbar verifisering av potensielle kjøpere gjennom en databasert database.
Brady-lovforslaget ble støttet av president Bill Clinton og mange demokrater, men motarbeidet av republikanere og våpenrettighetsforkjempere, som hevdet at det krenket den andre endringen og enkeltpersoners kontraktsfrihet. Handlingen ble utfordret i retten flere ganger, men ble til slutt stadfestet av Høyesterett i 1997.
Ifølge Brady Campaign, en ideell organisasjon som tar til orde for våpenkontroll, har Brady Bill forhindret mer enn 3 millioner forbudt salg av skytevåpen siden den ble vedtatt. Kritikere av loven har imidlertid påpekt dens begrensninger, som mangelen på bakgrunnssjekker for privat salg, de ufullstendige registreringene i NICS-databasen og utløpet av det føderale angrepsvåpenforbudet i 2004.
Hva er Wagner-loven?
Wagner-loven, offisielt kjent som National Labour Relations Act, er en kongresslov som ble vedtatt i 1935. Den ble oppkalt etter senator Robert F. Wagner fra New York, som sponset regningen som en del av president Franklin D. Roosevelts New Deal-program.
Hovedformålet med Wagner-loven var å beskytte arbeidernes rettigheter til å organisere seg i fagforeninger og til å forhandle kollektivt med sine arbeidsgivere. Loven etablerte også National Labor Relations Board (NLRB), et føderalt byrå som fører tilsyn med arbeidsforhold og løser arbeidskonflikter.
Wagnerloven var et svar på den omfattende arbeidsuroen og den økonomiske ulikheten som preget den store depresjonen. Loven hadde som mål å fremme industrielt demokrati og sosial rettferdighet ved å gi arbeidere mulighet til å danne fagforeninger og forhandle rettferdige lønn, timer og arbeidsforhold. Loven forbød også arbeidsgivere å blande seg inn i fagforeningsaktiviteter, diskriminere fagforeningsmedlemmer eller nekte å forhandle i god tro.
Wagnerloven ble hyllet av arbeiderledere og progressive som en landemerke for arbeidernes rettigheter, men fordømt av konservative og næringslivsgrupper som et sosialistisk inngrep i fri virksomhet. Loven sto overfor flere juridiske utfordringer, men ble stadfestet av Høyesterett i 1937.
Ifølge Bureau of Labor Statistics nådde fagforeningsmedlemskapet en topp på 35 % av arbeidsstyrken utenfor landbruket i 1954, hovedsakelig på grunn av innflytelsen av Wagnerloven. Imidlertid har fagforeningsmedlemskap falt jevnt siden den gang, og nådde 10,8 % i 2020, delvis på grunn av endringer i økonomien, globalisering og lovgivning som svekket eller begrenset fagforeningsaktiviteter, som Taft-Hartley Act fra 1947 og Right-to-Arbeidslover i mange stater.
Konklusjon
Brady-lovforslaget og Wagner-loven er to eksempler på hvordan føderal lovgivning kan forme sosiale spørsmål som våpenkontroll og arbeidstakerrettigheter. Begge handlingene har hatt betydelig innvirkning på sine respektive felt, men også møtt kontroverser og utfordringer over tid. Etter hvert som samfunnet utvikler seg, utvikler også debattene om disse handlingene og deres relevans for dagens problemer.