Pixar Animation Studios, una subsidiaria de Walt Disney Company, sorprendió recientemente a la industria al eliminar 75 puestos de trabajo, incluidos los de dos ejecutivos que supervisaron la producción de Lightyear, criticada por la crítica pero sin éxito comercial. Esta es la primera gran ronda de despidos de Pixar en una década, lo que indica una nueva dirección para el estudio.
Angus MacLane, director de Lightyear, dejó la compañía. MacLane es un animador experimentado que ha contribuido en películas aclamadas por la crítica como Toy Story 4 y Coco. La productora de Lightyear, Galyn Susman, también renunció. Estos ajustes son parte del esfuerzo mayor del CEO de Walt Disney Company, Bob Iger, para reducir los gastos y los niveles de personal en todos los ámbitos.
Angus MacLane y Galyn Susman abandonan Pixar
Angus MacLane y Galyn Susman
Entre las personas notables despedidas por Pixar se encontraba el animador Angus MacLane, que había estado allí durante la friolera de 26 años. Debido a su trabajo en películas aclamadas por la crítica como Toy Story 4 y Coco, la partida de MacLane ha sorprendido a muchos en la industria cinematográfica.
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Las contribuciones de Angus MacLane a la historia y el estilo visual de los éxitos recientes de Pixar han sido ampliamente elogiadas por su excelencia. La productora de Lightyear, Galyn Susman, también se fue de Pixar. Desde que se unió a Pixar en 1995, poco después del lanzamiento de la primera película de Toy Story, Susman ha sido una parte integral en la creación de una amplia variedad de películas exitosas.
Su partida es un capítulo triste en la historia del estudio porque ella jugó un papel decisivo en su ascenso a la prominencia y el desarrollo de su marca característica de narración. Los fanáticos y los expertos de la industria se preguntan qué sigue para Angus MacLane y Susman y cómo su ausencia podría afectar los proyectos futuros de Pixar. No se pudo contactar a ninguna de las partes, ni a sus representantes, para hacer comentarios.
Angus MacLane y Galyn Susman
Como parte del plan de reestructuración más amplio del CEO de Walt Disney Company, Bob Iger, se eliminarán puestos en Pixar. Para agilizar las operaciones y reducir costos, las divisiones de cine y televisión se combinaron en una sola unidad de Disney Entertainment como parte de esta estrategia.
Aunque la cantidad de despidos es pequeña en comparación con la fuerza laboral total de Pixar de alrededor de 1,200, el estatus de la compañía como potencia creativa los hace notables. El éxito del estudio en la creación de franquicias y personajes icónicos ha impulsado los resultados de Disney en todos sus canales de distribución.
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Efectos universales de las reducciones de personal de Disney
El fracaso de Lightyear, la precuela del gran éxito Toy Serie de cuentos en taquilla, contribuyó a los despidos en Pixar. Según los informes, la producción de la película costó $ 200 millones, pero solo pudo recuperar $ 226,7 millones en todo el mundo.
Lightyear
En contraste, Pixar’s Incredibles 2, también lanzado en 2018 y con un presupuesto similar, fue un gran éxito financiero, recaudando más de $ 1.2 mil millones en todo el mundo. Varias cosas contribuyeron al bajo rendimiento de taquilla de Lightyear.
Primero, las ganancias potenciales de la película se redujeron porque se prohibió su proyección en 14 países de Oriente Medio y Asia debido a su descripción de una relación entre personas del mismo sexo.. Los críticos también estaban divididos sobre la película, y el público no estaba tan entusiasmado como lo había estado con otras películas de Pixar.
Con cada nuevo lanzamiento, estar a la altura de la reputación del estudio de contar historias cautivadoras y personajes convincentes se vuelve más difícil. El plan de Disney para reducir personal no solo afecta a Pixar. La compañía ha reducido el personal en muchos departamentos, incluida la división de películas y televisión, el servicio de transmisión y la división de parques de diversiones.
Toy Story
Para optimizar las operaciones y adaptarse al cambiante panorama del entretenimiento, el CEO de Disney, Bob Iger ha anunciado un plan para eliminar 7.000 puestos de trabajo y reducir los costes en 5.500 millones de dólares. Los despidos anteriores en Pixar ocurrieron en 2013 después de que el retraso de The Good Dinosaur condujera al despido del director de la película. Durante ese tiempo, se eliminaron alrededor de 30 puestos.
Independientemente de los despidos, el historial de franquicias exitosas y personajes memorables de Pixar es un buen augurio para un regreso. La prioridad de Pixar siempre ha sido contar historias que atraigan a una amplia variedad de personas en todo el mundo, y eso no cambiará en el corto plazo.
Fuente: Reuters